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¿QUÉ QUIERO SER DE MAYOR?
Leyendo a uno de los grandes gurús del campo de los recursos humanos, Dave Ulrich, me surgió una duda, ¿y yo qué quiero ser de mayor? Lo que en ese momento estaba leyendo y me provocó este súbito...
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ENTRE NICHOS Y BICHOS
Hace algún tiempo, un antiguo responsable me explicó uno de los grandes principios organizativos que creo que voy a recordar toda mi vida, y que quiero compartir con todo aquel que quiera seguir...
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El principito y la gestión empresarial: Que nos digan que no es posible
He de comenzar confesando que antes de leer “El Principito y la gestión empresarial” tenía la expectativa de encontrarme ante un libro en el que el autor planteara un nuevo modelo de gestión de las...
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Colaboración con la Revista: Perfil Austral
Quería compartir con tod@s vosotr@s mi primera colaboración con la revista chilena de RRHH “Perfil Austral” En este caso aproveché la ocasión para reflexionar sobre las consecuencias de la crisis en el...
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Innovar es invertir en personas
Estamos viviendo una época de incertidumbre, en la que parece que el modelo económico de los últimos años no da más de sí y necesitamos impulsar nuevas ideas o maneras de gestionar que nos lleven a la...
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Cerrando el círculo
Estamos a punto de despedir el año 2013, y como todos los años por estas fechas, toca hacer recapitulación de todas aquellas cosas que hemos desarrollado durante los últimos doce meses, y volver a...
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El talento no sólo se atrae, también se desarrolla: El efecto Pigmalión en el...
Vuelven las sonrisas a los comités de dirección gracias a que los números parece que han cambiado desde el rojo al negro, y como ocurrió en los años anteriores a la crisis este cambio provoca un cambio...
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El área de RRHH: El tonto útil de las organizaciones
Muchos de vosotros estaréis de acuerdo que una de las mejores cosas que podías tener en la juventud/adolescencia era un hermano pequeño que cargará con las culpas para tu poder […]
View ArticleUn Trapecista Tímido es un Trapecista Muerto: ¿Cuál es tu papel en la...
Nos encontramos de lleno en el paradigma económico del conocimiento, en el que el factor tecnológico es más importante y el factor humano tiene que ser diferencialy aportar valor para […]
View ArticleEl PROPÓSITO: LA CLAVE DEL MOTIVACIÓN
Se habla mucho de la importancia de la motivación en las compañías buscando de manera constante cómo aumentar este indicador que consideramos está íntimamente vinculado a los resultados de las personas...
View ArticleNapoleón y el efecto Grouchy: Cómo elegir a la persona con las competencias...
Junio de 1815, el laureado y autoproclamado emperador Napoleón Bonaparte se encuentra ante otro nuevo reto de su liderazgo, ya que sus principales enemigos (Inglaterra, Prusia, Austria y Rusia) se han...
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